因职业禁忌证提出离职，劳动者在一定情况下是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 职业禁忌证与劳动合同：

   • 如果劳动者在签订劳动合同前已存在职业禁忌症，而用人单位未尽到审查义务，导致劳动者因职业禁忌症无法继续从事原工作而离职，用人单位可能需要承担经济补偿责任。
   • 如果劳动者在工作期间被诊断出职业禁忌症，且因此离职，用人单位通常也需要支付经济补偿，因为这属于非因劳动者本人原因导致的劳动合同无法继续履行。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若用人单位未履行此义务，导致劳动者因职业禁忌症离职，应承担相应法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付：

   • 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在离职前已知晓自己的职业禁忌症，并且自愿选择离职，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

综上所述，因职业禁忌证提出离职的劳动者，在符合一定条件下是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和支付方式需根据劳动者的实际情况和用人单位的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。