关于过了52岁公司是否还签合同的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 劳动合同的签订与年龄无直接关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订主要基于劳动者与用人单位之间的合意，即双方自愿、平等、协商一致的原则。年龄并不是决定是否签订劳动合同的直接因素。
   • 因此，只要劳动者具备劳动能力，且用人单位愿意与其建立劳动关系，无论年龄大小，都可以签订劳动合同。

2. 特殊情况下的年龄限制：

   • 尽管法律没有普遍禁止与超过一定年龄的劳动者签订劳动合同，但在某些特定行业或岗位，可能存在对年龄的限制。这些限制通常基于工作性质、安全考虑或行业规范等因素。
   • 例如，某些高空作业、重体力劳动或需要高度集中注意力的岗位，可能对劳动者的年龄有较高要求。但这并不意味着所有超过该年龄的劳动者都无法签订劳动合同，而是需要具体岗位具体分析。

3. 退休年龄与劳动合同的关系：

   • 在我国，退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的一个重要条件。达到退休年龄后，劳动者通常不再继续从事全日制工作，而是开始享受退休生活。
   • 然而，达到退休年龄并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或无法继续工作。许多劳动者在退休后仍然选择继续工作，此时他们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系或其他非全日制劳动关系。在这种情况下，虽然不再签订传统的劳动合同，但双方仍然可以就工作内容、报酬等事项进行协商并达成一致。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您已经过了52岁，但仍然希望继续工作并签订劳动合同，建议您首先了解自己所在行业或岗位对年龄的具体要求。
   • 同时，与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的签订符合法律法规的规定。
   • 如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总结来说，过了52岁并不意味着您无法与公司签订劳动合同。关键在于您是否具备劳动能力、用人单位是否愿意与您建立劳动关系以及具体岗位对年龄的要求等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。