结论：您在离职期还有两天到期时，不想上班跟领导请假但未获批准，直接不去被报自离，这种情况下能否拿到工资，需分情况讨论。

分析：

1. 关于自离的认定：

   • 自离，即员工未经公司批准，擅自离职的行为。在劳动法中，员工离职通常需要提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。若您未按照正常流程办理离职，且未经公司批准擅自离职，公司有权按照其规章制度对您进行自离处理。

2. 关于工资的支付：

   • 正常工作期间的工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工为公司提供了正常劳动，公司应当支付相应的工资。因此，即使您被报自离，但您在离职前已经为公司提供了正常劳动，公司仍应支付您这部分的工资。
   • 未提前通知的赔偿：然而，如果您未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司离职，且给公司造成了损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一赔偿与您应得的工资是两个不同的概念，公司不能因要求您赔偿而拒绝支付您应得的工资。
   • 公司规章制度的具体规定：此外，还需考虑公司规章制度中关于自离的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了自离员工不享受某些福利或待遇（如奖金、提成等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权不支付您这些额外的福利或待遇。但基本工资仍应支付。

3. 关于您的具体行为：

   • 您在离职期还有两天到期时，不想上班并跟领导请假但未获批准，直接不去上班。这种行为确实构成了擅自离职，公司有权按照其规章制度对您进行自离处理。但如前所述，这并不影响您获得正常工作期间的工资。

建议：

• 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确您应得的工资数额和支付时间。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向公司提出书面申请，要求公司支付您应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您为公司提供了正常劳动，且公司未支付您相应的工资。
• 注意证据收集：在整个过程中，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。

后续行动：如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。