结论：您想通过自动离职的方式解除劳动合同，但这种方式可能存在法律风险，且不一定能顺利达到解除劳动合同的目的。我建议您采取更稳妥的方式，如向公司提出书面辞职申请，并保留好相关证据，若公司不批准或存在违法行为，您可以依法申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 自动离职的法律风险：

   • 自动离职，即未经公司同意擅自离职，可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 自动离职后，您可能面临公司不支付剩余工资、不办理离职手续、不转移社保关系等风险，甚至可能影响您未来的就业和社保权益。

2. 合法解除劳动合同的方式：

   • 协商解除：您可以与公司协商一致解除劳动合同，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 提前通知解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。您应当向公司提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如邮寄凭证、聊天记录等），以证明您已履行了提前通知的义务。
   • 因公司违法行为解除：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 关于请假不批的问题：

   • 如果您因受伤需要请假治疗或休息，公司应当根据您的实际情况和公司的规章制度，合理批准您的请假申请。如果公司无理拒绝，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
   • 若公司仍不批准，且您的伤情严重影响到工作和生活，您可以考虑先就医治疗，并保留好医疗证明等证据。待病情稳定后，再依据上述合法解除劳动合同的方式处理。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：无论您选择哪种方式解除劳动合同，都应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、请假申请、医疗证明等，以证明您的主张和权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特别提醒：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议您在处理过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。