结论：在辞职报告提交一个月还剩两天时不上班，可能会面临被视为旷工、影响离职手续办理以及可能承担的法律责任等后果。具体处理方式需根据实际情况和公司规定来判断。
详细分析：
旷工风险：
- 根据一般的劳动法规定和公司规章制度，员工在未获得公司批准的情况下擅自离岗，可能被视为旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在您的情况下，如果辞职报告已经提交且公司未明确表示同意提前离职，那么在剩余的两天内不上班，很可能被公司视为旷工。
离职手续办理：
- 离职手续的办理通常需要员工完成一定的工作交接和离职申请流程。如果员工在离职前擅自离岗，可能会影响离职手续的顺利办理，甚至导致离职手续无法完成。
- 这可能会对您未来的职业发展和背景调查产生不利影响，因为新雇主可能会通过背景调查了解您在上一家公司的离职情况。
法律责任：
- 如果因您的擅自离岗给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因您未完成工作交接而导致的直接经济损失、因您旷工而产生的额外招聘和培训成本等。
- 在极端情况下，如果您的行为构成严重违反公司规章制度或劳动法规定，公司甚至可能通过法律途径追究您的责任。
建议：
与公司沟通：
- 在剩余的两天内，建议您主动与公司沟通，说明您的情况和离职意愿，并询问公司是否可以提前办理离职手续或安排工作交接。
- 如果公司同意提前离职或安排工作交接，那么您可以按照公司的要求完成相关手续，避免不必要的麻烦和风险。
遵守公司规定：
- 如果公司不同意提前离职或安排工作交接，那么您应遵守公司的规章制度和劳动法规定，按时到岗并完成工作交接。
- 在离职前，您可以与公司协商确定离职日期和离职手续办理的具体流程，以确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 在整个离职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、公司回复、工作交接记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
特殊情况：
- 如果您已经与公司达成了提前离职的协议，并且公司已经明确表示同意您在剩余的两天内不上班，那么您的情况就另当别论。但即便如此，也建议您与公司确认好离职手续办理的具体时间和流程，以确保离职过程的顺利进行。
总之，在辞职报告提交一个月还剩两天时不上班是一个需要谨慎处理的问题。建议您根据实际情况和公司规定来判断并采取相应的措施，以避免不必要的麻烦和风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。