针对您提出的“辞职报告交上去两个月了现在不干了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 通常情况下，员工提交辞职报告后，即表明了其离职的意愿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告后的三十日内，您有权要求解除与用人单位的劳动关系，且用人单位应当予以办理相关手续。
   • 在您的情况下，辞职报告已经交上去两个月，从法律上讲，您已经满足了提前通知的要求，因此您有权要求解除劳动关系。

2. 当前情况的处理建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您希望立即离职的意愿，并了解用人单位对此的态度和要求。如果用人单位同意您立即离职，那么双方可以签订离职协议，明确离职日期、工资结算、社保转移等事项。
   • 办理离职手续：如果用人单位同意您离职，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等相关证据，以备不时之需。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝办理，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。
   • 如果因此产生纠纷：如果双方因离职问题产生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果辞职报告未明确离职日期：如果您的辞职报告未明确离职日期，或者用人单位对离职日期有异议，那么双方可能需要进一步协商确定离职日期。在这种情况下，建议您与用人单位保持沟通，尽量达成一致意见。
   • 如果用人单位存在违法行为：如果用人单位在您离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 鉴于您已经提交辞职报告两个月，从法律上讲您有权要求解除劳动关系。建议您首先与用人单位进行友好协商，明确离职日期和办理离职手续的相关事宜。
• 如果协商无果或用人单位拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决纠纷。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。