结论：打了离职报告后一天都不想干了，具体处理方式需根据离职报告的性质（是否为正式辞职申请）以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、离职报告的性质与影响
若离职报告为正式辞职申请：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了正式的辞职申请，并且公司没有提出异议，那么三十天后，你的劳动合同将自动解除。
- 建议：如果你已经提交了正式的辞职申请，并且确实不想继续工作，可以与公司沟通，看是否可以提前解除劳动合同。但公司有权要求你按照法律规定继续工作至三十日期满，或者协商一致后提前离职。
若离职报告仅为表达离职意愿，并非正式辞职申请：
- 法律后果：这种情况下，离职报告可能并不构成法律上的辞职行为，因此你的劳动合同仍然有效。
- 建议：如果你只是表达了离职的意愿，但并未正式提出辞职，那么你可以与公司进一步沟通，明确你的离职意向，并协商具体的离职时间和条件。
二、公司规章制度的影响
公司有明确规定：
- 分析：如果公司规章制度中明确规定了员工离职的流程和条件，那么你需要遵守这些规定。例如，公司可能要求员工提前一个月提交辞职申请，或者需要经过特定部门的审批等。
- 建议：仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体流程和条件。如果公司有明确规定，那么你需要按照这些规定来操作，以免给自己带来不必要的麻烦。
公司无明确规定：
- 分析：如果公司规章制度中没有明确规定员工离职的流程和条件，那么你可以与公司协商确定离职的具体时间和条件。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的离职意愿，并协商具体的离职安排。尽量保持沟通的友好和理性，以便达成双方都能接受的解决方案。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 无论离职报告的性质如何，与公司进行沟通都是解决问题的关键。你可以向公司说明你的离职原因和意愿，并协商具体的离职时间和条件。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如离职报告、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
遵守法律程序：
- 在离职过程中，务必遵守相关的法律程序。例如，如果公司要求你提前一个月提交辞职申请，那么你应该按照这个要求来操作。不要因为急于离职而忽视法律程序，以免给自己带来法律风险。
总结与进一步思考：打了离职报告后一天都不想干了，具体处理方式需根据离职报告的性质和公司的规章制度来综合判断。建议你先与公司进行沟通，明确你的离职意愿和具体的离职安排。同时，也要保留好相关的证据，并遵守相关的法律程序。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。