结论：针对您提出的问题，若公司周六日不支付两倍工资、全年无休，且您与公司协商无果后自己提出离职，您是有可能领到经济补偿的，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 关于周六日不支付两倍工资及全年无休的问题：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六日）工作的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未安排补休也未支付两倍工资，则违反了法律规定。
   • 同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。全年无休显然侵犯了劳动者的休息权。

2. 关于自己提出离职能否领到经济补偿的问题：

   • 一般情况下，劳动者主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。但是，若用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等），劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 在您的情况下，若公司确实存在周六日不支付两倍工资且全年无休的违法行为，您以此为由提出离职，是有权要求公司支付经济补偿的。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您在公司工作满一年，则至少可以获得一个月工资的经济补偿；若工作年限超过一年，则每多一年增加一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月（工作年限满十年以上的，从第十一年起，每满一年按一个月工资的标准计算，但最高不超过十二个月的情况仅在特定条件下适用，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，此处主要讨论一般情况）。

建议：

• 首先，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、与公司协商的记录等，以证明公司存在违法行为。
• 其次，您可以尝试与公司再次协商，要求公司支付加班费和经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，若您决定通过法律途径解决争议，请务必在法律规定的时效期内提出申请，以免丧失维权机会。

可能存在的风险：

• 若您无法提供充分证据证明公司存在违法行为，则可能面临维权困难的风险。
• 劳动争议解决过程可能较为漫长和复杂，需要您做好心理准备和应对准备。

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