结论：一般情况下，因公司长期无假而自己主动离职的，通常无法直接向公司要求经济补偿。但具体是否可获得经济补偿，还需根据实际情况进一步分析。

分析说明：

1. 主动离职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的。
   • 在您描述的情况下，如果是您自己因为公司长期无假而主动选择离职，这并不属于用人单位存在过错导致您解除劳动合同的情形，因此，一般情况下，您无法直接要求公司支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司长期无假已经构成了对劳动者权益的严重侵害，比如违反了国家关于工作时间和休息休假的规定，且这种侵害达到了足以迫使您不得不离职的程度，那么您可能可以依据相关法律法规，主张公司支付经济补偿。但这种情况需要具体证据支持，且实践中认定较为严格。
   • 另外，如果公司在您离职前存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您也可能在离职时要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 建议与行动：

   • 如果您确实因为公司长期无假而感到无法忍受，并考虑离职，建议您在离职前与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，比如调整工作时间、安排补休等。
   • 如果协商无果，且您认为公司的行为已经严重侵害了您的权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在决定是否离职以及是否要求经济补偿时，您需要综合考虑自己的实际情况、公司的行为以及相关法律法规的规定。
• 如果您对具体情况或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。