结论：长期不在公司上班请求经济赔偿金的问题，需根据具体情况来判断是否可以获得赔偿以及赔偿的金额和方式。以下从不同角度进行分析：
一、长期不在公司上班的原因及性质
合法原因：
- 如果员工长期不在公司上班是因为合法的休假（如病假、产假、年假等），或者公司同意的停职、待岗等，那么员工通常有权要求公司按照约定或法律规定支付相应的工资或生活费，但这并不直接等同于经济赔偿金。经济赔偿金一般是在劳动合同解除或终止时，因公司违法或违约行为而给予员工的补偿。
非法原因：
- 如果员工未经公司同意，擅自长期不在公司上班，这可能构成旷工或违反公司规章制度。在此情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同，且通常无需支付经济赔偿金。
二、经济赔偿金的请求条件
劳动合同解除或终止：
- 经济赔偿金通常是在劳动合同解除或终止时提出的。如果员工长期不在公司上班导致公司解除劳动合同，员工是否有权请求经济赔偿金取决于解除的原因和程序是否合法。
公司违法或违约行为：
- 员工请求经济赔偿金的前提是公司存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等。如果员工长期不在公司上班是自身原因造成的，且公司没有违法或违约行为，那么员工通常无权请求经济赔偿金。
三、可能的法律后果及建议
公司合法解除劳动合同：
- 如果员工长期旷工或违反公司规章制度，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。此时，员工可能面临失业和收入减少的风险。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权请求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。计算公式一般为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 对于员工而言，如果长期不在公司上班是出于合法原因，应与公司保持沟通，确保自己的权益不受损害；如果是因为非法原因，应尽快与公司协商解决或寻求法律援助，以避免更严重的法律后果。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保在解除或终止劳动合同时符合法律规定和程序要求，以避免支付不必要的经济赔偿金。
总结：长期不在公司上班请求经济赔偿金的问题涉及多个方面，包括不在岗的原因、劳动合同的解除或终止条件、公司的违法或违约行为等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况判断员工是否有权请求经济赔偿金以及赔偿的金额和方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。