若在职期间单位应支付经济补偿金却拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：
- 确认补偿金的合法性及计算依据
首先需明确单位是否确实负有支付经济补偿金的义务。根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金通常适用于以下情形：
- 劳动合同到期终止且单位不续签；
- 单位提出协商一致解除劳动合同；
- 单位因经营困难裁员；
- 劳动者因单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫解除劳动合同。
若符合上述情形，单位应支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资”。若单位拒绝支付，您有权维权。
与单位协商解决
若单位拒绝支付，可先尝试与单位协商，明确告知其法律义务及您主张的补偿金额。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权使用。若单位态度强硬，可直接进入下一步。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料；
- 单位拒绝支付补偿金的证据（如书面拒绝函、录音等）；
- 您的身份证明及联系方式。
劳动监察部门受理后，会调查核实并责令单位限期支付。若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
- 申请劳动仲裁
若投诉未果，可直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
- 证明劳动关系的材料；
- 单位拒绝支付补偿金的证据。
仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但若证据充分，法院通常会支持您的诉求。
温馨提示：维权过程中需注意保留所有证据，避免与单位发生冲突。若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会为您提供详细指导。