结论：单位在您工作的24年中，有11年未购买医疗保险，这一行为通常是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从社会保险法的角度

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括基本医疗保险。因此，单位在您工作的24年期间，有11年未购买医疗保险，明显违反了社会保险法的规定，属于违法行为。

2. 从劳动合同的角度

   • 如果您与单位签订的劳动合同中明确约定了单位应当为您缴纳医疗保险，那么单位未履行这一义务，就构成了违约行为。您有权依据劳动合同的约定，要求单位补缴医疗保险或者承担相应的违约责任。

3. 从劳动争议解决的角度

   • 如果您因为单位未缴纳医疗保险而遭受了损失，比如无法享受医疗保险待遇等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿您的损失。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明单位未缴纳医疗保险的事实以及您因此遭受的损失。

4. 从特殊情况的角度

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位可能因为经营困难、破产等原因无法按时缴纳社会保险费。在这种情况下，单位需要向社会保险经办机构申请缓缴或者减免社会保险费，并经过相关部门的批准。但是，即使在这种情况下，单位也不能长期不缴纳社会保险费，而是需要在批准的期限内补缴。

建议：

• 如果您发现单位未为您缴纳医疗保险，首先可以与单位进行协商，要求单位补缴医疗保险。
• 如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动保障监察部门投诉，要求单位补缴医疗保险并承担相应的法律责任。
• 如果您因此遭受了损失，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿您的损失。

在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。