用人单位给员工买社保没签合同年份15年合法么-贾晓凡律师

用人单位给员工买社保没签合同年份15年合法么-贾晓凡律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

结论：用人单位给员工买社保但15年没签合同，这种行为不合法，存在未签书面劳动合同和未及时补签合同两方面违法问题。下面为你详细分析：

未签书面劳动合同违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在您描述的情况中，用人单位15年都未与员工签订书面劳动合同，明显违反了上述法律规定。从用工第二个月起，用人单位就应当向员工支付二倍工资，不过需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工主张二倍工资差额可能会受到仲裁时效的限制，但用人单位未签书面劳动合同的违法事实是客观存在的。

未及时补签合同仍存在违法风险

即便用人单位在15年期间为员工缴纳了社保，也不能弥补未签书面劳动合同的违法性。而且如果在这15年中，用人单位从未有过与员工补签书面劳动合同的行为，那么其违法状态一直持续。即使现在补签劳动合同，对于之前未签合同期间，用人单位依然可能面临劳动行政部门的处罚，同时员工仍有权就未签合同期间的权益受损情况主张权利。

员工可采取的维权措施

如果员工遇到这种情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：员工可以与用人单位友好协商，要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额，并补签书面劳动合同。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位未签书面劳动合同的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额等权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

入职15年没有签劳动合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律对劳动合同签订的要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。二、未签劳动合同的法律后果视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，法律也认定双方存在无固定期限的劳动关系。主张双倍工资差额（但需注意时效）：理论上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。由于已过去15年，这一权利通常已超过仲裁时效，难以主张双倍工资差额。要求补签无固定期限劳动合同：劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是基于法律对无固定期限劳动合同的认定，以及保护劳动者长期稳定就业的需求。主张经济补偿金或其他赔偿（如适用）：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。如果因未签合同导致社保未缴纳，劳动者还可以依据《社会保险法》要求补缴，并主张因此产生的医疗费等实际损失。三、实际操作建议收集证据：尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者可以通过工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商补签无固定期限劳动合同，或者就未签合同期间的权益进行协商。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。四、注意事项保留证据：务必保存好所有能证明劳动关系的材料，以备不时之需。及时维权：虽然部分权利可能受时效限制，但劳动者仍应通过补签合同、协商等方式保障自己的后续权益。综上所述，入职15年没有签劳动合同是不合法的。劳动者可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

用工单位没有买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务。二、不购买社保的法律后果如果用工单位不依法为职工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、员工如何维护自身权益面对用工单位不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行处理。法律途径：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位没有买社保是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用工单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论：公司行为存在部分违法情形，具体表现为未依法续签书面劳动合同，但购买社保的行为符合法律规定。以下是详细分析：未续签书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同期满后未续签但继续用工的，自满一个月次日起至满一年前，用人单位需支付双倍工资；满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需补签书面合同。本案中，公司自合同到期后十余年未续签，已远超法律规定的补签期限，属于违法行为。员工可主张自应续签之日起满一个月的次日至满一年的双倍工资差额（最多11个月），但需注意诉讼时效（通常为1年，自知道权益受损之日起算）。购买社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。公司持续购买社保的行为符合法律规定，但这不能抵消未续签书面合同的违法性。若公司存在未足额缴纳社保的情形（如未按实际工资基数缴纳），员工可要求补缴，但需通过社保稽核部门或劳动监察大队处理。员工的权利与救济途径主张双倍工资：需收集能证明劳动关系存续的证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），向劳动仲裁委申请仲裁。要求补签合同：可与公司协商补签无固定期限劳动合同，或通过劳动监察部门督促整改。解除合同并索赔：若公司拒绝补签或存在其他违法行为（如拖欠工资），员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。建议：若您希望维护权益，建议尽快收集证据并启动法律程序，避免因时效问题丧失主张权利的机会。若您对公司仍有合作意愿，可先与公司协商补签合同，明确双方权利义务。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的问题“没有签订劳动合同买社保合法吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，从法律层面来看，没有签订劳动合同但购买社保的行为，在本质上并不直接构成违法，但这种做法存在法律风险和不合规之处。因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，并且劳动合同中应明确约定社会保险等条款。未签订劳动合同本身就违反了法律规定，而购买社保虽然体现了用人单位对劳动者权益的一定保障，但并不能弥补未签订劳动合同的违法性。进一步来说，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已经为劳动者购买了社保，劳动者仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是因为《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益。例如，在劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，而劳动者仍在继续工作，那么超过一定时间（如一年）未签订书面劳动合同，将视作签订了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位将需要支付更高的赔偿金。对于您提到的“买社保”这一行为，虽然它体现了用人单位对劳动者社会保障的重视，但并不能替代劳动合同的签订。因为劳动合同不仅是双方权利义务的约定书，也是劳动者维护自身权益的重要法律依据。针对这种情况，我建议您采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。保留相关证据：如果协商无果，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼。总之，没有签订劳动合同但购买社保的行为并不合法且存在法律风险。为了保障自身权益，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果协商无果，请及时采取法律措施维护自身权益。

关于您提出的“签的用工协议不给员工买社保是否合法”的问题，这主要取决于用工协议的实际性质以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：一、用工协议性质与社保义务首先，我们需要明确用工协议的具体性质。用工协议可能涉及劳务合同或劳动合同两种类型，而这两种合同在社保义务上存在显著差异。劳务合同：如果用工协议被认定为劳务合同，那么它建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方并不接受用人单位的管理、指挥与监督，且通常不享受用人单位提供的社保等福利待遇。因此，在劳务关系中，用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但需注意，如果劳务合同中明确约定了社保缴纳条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。劳动合同：如果用工协议被认定为劳动合同，那么它建立的是劳动关系。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。二、合同性质的判断在实际操作中，判断用工协议的性质至关重要。如果名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。此时，若用人单位未依法缴纳社保，则是违法的。三、未依法缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担相应的法律责任。这包括但不限于：对劳动者的权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临被要求补缴社保、支付经济补偿等法律责任。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。四、结论与建议综上所述，签的用工协议不给员工买社保是否合法，取决于用工协议的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，且劳务合同中未明确约定社保缴纳条款，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，为了保障劳动者的合法权益和避免用人单位承担不必要的法律责任，建议双方在签订用工协议时明确约定社保缴纳事宜，并确保协议内容符合相关法律法规的规定。如果您对用工协议的性质或社保缴纳事宜存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和指导。

结论：单位在您工作的最后两年未签订书面劳动合同但缴纳了社保，这种做法不合法，您有权主张相应的权益。关于未签订书面劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，单位在您工作的最后两年未与您签订书面劳动合同，这明显违反了上述法律规定。即使单位为您缴纳了社保，也不能免除其签订书面劳动合同的法定义务。关于您可主张的权益双倍工资差额：由于单位未在法定期限内与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付自应当签订书面劳动合同之日起至实际签订之日止（或至劳动关系终止之日止，如果一直未签订）的双倍工资差额。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您需要在法定期限内主张这一权益。无固定期限劳动合同：如果您在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您有权要求单位与您订立无固定期限劳动合同。如果单位未与您订立无固定期限劳动合同，您同样有权要求单位支付双倍工资差额。关于社保缴纳的问题虽然单位为您缴纳了社保，但这并不能成为其未签订书面劳动合同的合法理由。社保缴纳是单位的法定义务，与签订书面劳动合同是两个独立的法律义务。因此，即使单位为您缴纳了社保，您仍然有权就未签订书面劳动合同的问题主张权益。建议：首先与单位进行协商，要求单位补签书面劳动合同或支付双倍工资差额；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；在整个过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“个人用人单位没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位未按规定为员工缴纳社保是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果用人单位与员工实际上存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果用人单位为了规避这一责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。其次，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这进一步明确了用人单位未缴纳社保的法律责任。再者，从更广泛的角度来看，用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保险体系，为劳动者的养老、失业、工伤等基本权益兜底。如果您的用人单位实际上与您存在劳动关系却未缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地的社保部门进行投诉举报：社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、失业等多个方面。因此，如果您的用人单位未为您缴纳社保，您一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“公司给员工买社保但是不签劳动合同合法吗”，我可以明确地告诉您，公司只给员工买社保但不签劳动合同的行为是不合法的。这一结论基于以下详细的法律分析和解释：一、公司不签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。二、公司不签劳动合同的法律后果如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是对公司违法行为的严厉惩罚，旨在促使公司遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同。三、公司买社保与签劳动合同的关系虽然公司为员工购买了社保，这表明公司在一定程度上履行了其社会责任，但并不能因此免除其签订书面劳动合同的法定义务。社保的缴纳和劳动合同的签订是两个独立的法律行为，它们各自具有不同的法律意义和后果。公司不能因为已经为员工购买了社保就认为不需要再签订劳动合同。四、劳动者的应对措施面对公司只买社保不签劳动合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司只给员工买社保但不签劳动合同的行为是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和相应的法律救济途径，在必要时采取有效措施来维护自己的合法权益。

用人单位不与劳动者签订劳务合同且不购买社保的行为，是违法的。下面我将从法律依据、不签订合同和不缴纳社保的法律后果，以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述这一问题。一、法律依据关于签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。关于缴纳社保：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、不签订合同和不缴纳社保的法律后果不签订劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。不缴纳社保的法律后果：劳动保障行政部门会责令用人单位限期补缴社保费用，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，用人单位将面临一倍以上三倍以下的行政罚款。劳动者可以因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径面对用人单位的上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其纠正并赔偿损失。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行裁决结果。提起民事诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。总结与建议：用人单位不签订劳动合同和不缴纳社保均属于严重违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同并按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。

公司签合同不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为职工缴纳社保是公司的法定义务，无论是否在合同中约定，公司都必须履行。即使公司在合同中写明不买社保，这种条款也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。从合同效力角度合同中的条款应当符合法律法规的规定。如果合同中存在违反法律强制性规定的条款，如约定公司不缴纳社保，该条款自始无效，不影响合同其他部分的效力，但公司不能因为合同中有这样的约定而免除缴纳社保的责任。如果公司以合同有约定为由拒绝缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。从劳动者权益保护角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。例如，养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；工伤保险在劳动者发生工伤时提供医疗救治和经济补偿等。如果公司不缴纳社保，劳动者的这些权益将无法得到保障。劳动者有权要求公司补缴社保，如果公司拒绝，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。从公司责任角度如果公司不依法为劳动者缴纳社保，除了要承担补缴社保的责任外，还可能面临其他法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果劳动者因为公司不缴纳社保而解除劳动合同，公司还需要向劳动者支付经济补偿。如果遇到公司签合同不买社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司依法为你缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

不签合同但交社保工作四五年，该行为部分合法但存在违法风险，具体分析如下：关于缴纳社保的合法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保。从这一点来看，用人单位为你缴纳社保的行为是合法的。关于未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，最长不超过11个月。此外，若未签订书面劳动合同满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同。因此，未签订书面劳动合同的行为本身是违法的，用人单位可能面临支付双倍工资差额、补订无固定期限劳动合同等法律责任。综合判断与建议合法性层面：缴纳社保的行为合法，但未签订书面劳动合同的行为违法。风险层面：作为劳动者，你虽享有社保权益，但未签订书面劳动合同可能导致你在工资标准、工作内容、工作时间、解除劳动关系补偿等方面缺乏明确约定，一旦发生纠纷，维权难度可能增加。建议行动：要求用人单位立即补订书面劳动合同，明确双方权利义务；若用人单位拒绝补订或存在其他违法行为（如拖欠工资、未足额缴纳社保等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、补缴社保等权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。