固定加班费应发，指的是用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定的，针对加班工作所应支付的固定金额的加班费用。以下是对这一概念的详细解释：
一、固定加班费应发的含义
固定性：固定加班费意味着无论加班的具体时长或工作强度如何，劳动者都能获得一个预先约定的、固定的加班费用。这种固定性为劳动者提供了一定的经济保障，使其能够预期到加班所带来的额外收入。
约定性：固定加班费应发是基于用人单位与劳动者之间的约定。这种约定通常体现在劳动合同、集体合同或加班协议中，是双方自愿、平等协商的结果。
二、固定加班费应发的计算与支付
计算方式：固定加班费的计算通常不直接与加班时长挂钩，而是根据双方约定的固定金额进行支付。例如，双方可能约定每月加班费为500元，无论劳动者实际加班多少小时，都按此金额支付。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付比例等。
支付时间：固定加班费应发通常与劳动者的正常工资一同支付，或者按照双方约定的时间进行支付。用人单位应确保按时足额支付加班费，避免拖欠或克扣。
三、固定加班费应发的法律合规性
符合法律法规：固定加班费的约定必须符合国家法律法规的规定。例如，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费（具体比例根据加班时间的不同而有所差异）。如果固定加班费的约定低于这一标准，则可能因违法而无效。
公平合理：固定加班费的约定应公平合理，不得损害劳动者的合法权益。用人单位在约定固定加班费时，应充分考虑劳动者的实际加班情况、工作强度以及市场薪酬水平等因素，确保约定的加班费能够合理补偿劳动者的额外劳动。
四、固定加班费应发的实际应用与注意事项
实际应用：在实际操作中，固定加班费应发可能适用于一些加班情况相对稳定、加班时长可预测的岗位或行业。例如，某些服务行业、制造业等可能因业务需求而需要员工定期加班，此时双方可以约定固定加班费以简化计算和支付流程。
注意事项：
如有任何关于固定加班费应发或其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。