固定加班工资的发放情况主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及实际加班情况是否符合发放条件。以下是一些常见的情况说明：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了固定加班工资的发放条件、标准和时间，那么公司应当按照这些规定来发放加班工资。例如，约定每月固定发放一定数额的加班工资，或者按照加班时长和固定费率计算加班工资。
实际加班情况符合发放条件：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于加班工资的规定，但也需要员工实际加班且符合发放条件才能获得加班工资。比如，公司可能规定只有工作日晚上加班或周末加班才发放固定加班工资，而员工需要确实在这些时间段内加班才能享受相应待遇。
加班工资的计算方式：
- 固定加班工资的计算通常基于加班时长和约定的费率。例如，如果约定每小时加班工资为50元，员工加班了3小时，那么应发放的加班工资就是150元。
- 需要注意的是，加班工资的计算应符合国家法律法规的规定，如不低于员工正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）等。不过，在固定加班工资的情况下，如果双方约定的费率已经高于这些法定标准，则按照约定执行；如果低于法定标准，则员工有权要求公司按照法定标准补足差额。
特殊情况下的发放：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难无法按时发放加班工资，应与员工协商并达成一致意见，可以延期发放。但延期发放的时间应合理，且公司应承担相应的责任。
- 如果员工离职，公司应在离职时一次性结清所有未发放的加班工资。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解加班工资的发放条件和标准。
- 如果发现公司未按照约定或法律规定发放加班工资，应及时与公司沟通并要求补发。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照约定或法律规定发放加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 员工有权要求公司补发加班工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
举例说明：
假设某公司规定，员工每月工作日晚上加班满10小时，可发放固定加班工资500元。某员工一个月内工作日晚上加班了12小时，那么他应获得的固定加班工资就是500元（因为已经超过了10小时的门槛，且按照固定金额发放）。但如果该员工只加班了8小时，则可能不符合发放条件，无法获得这笔固定加班工资（除非公司有其他规定或双方有其他约定）。
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