结论前置：固定加班工资在没有加班的情况下，通常无需支付。但具体是否支付，还需根据劳动合同中的相关条款以及当地司法实践来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常工资与加班工资的区分

   • 员工在正常出勤且完成本职工作任务时，用人单位应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。这部分工资是员工基于正常劳动所获得的报酬，不包含加班工资。
   • 加班工资则是对劳动者超出正常工作时间的劳动补偿，其支付与劳动者是否实际加班紧密相关。

2. 加班费的计算方式

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费是根据劳动者的工作时间和工资水平来计算的。具体分为三种情况：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资的具体数额会根据加班时间以及劳动者的工资基数来确定，未加班则无需支付加班费。

3. 固定加班工资条款的性质与处理

   • 不合理且无效的情况：若劳动合同中的固定加班工资是用人单位单方面设定，不区分员工实际加班与否都要支付，且数额与实际加班情况严重脱节，那么该约定可能被认定为不合理、无效。在这种情况下，没有加班就不支付这部分费用，工资按正常出勤情况计算。
   • 视为工资一部分的情况：在某些特殊情况下，如果固定加班工资被认定为是工资结构的一部分，是对劳动者正常工作时间之外可能产生加班情况的预先约定和综合计算，那么即使当月没有加班，也有可能按照合同约定继续支付。但这种情况较为少见，且需要根据具体的合同约定以及当地司法实践来判断。
   • 法律合规性：值得注意的是，根据我国劳动法规定，约定固定加班费（即不区分实际加班情况而固定支付的加班费）通常是不合法的。用人单位应当按照实际加班情况，依法支付加班费。

4. 劳动者权益保护

   • 如果员工对于在没有加班时固定加班工资的计算和发放存在疑问，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位进行沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果对固定加班工资条款有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理设定工资结构，确保劳动者的合法权益得到保障。

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