加班工资不可以固定数额按月发放。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准有明确规定：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 固定数额加班费的合法性分析

1. 合法性条件：

   • 如果公司每月支付的固定加班费，其计算比例符合上述法律规定，并且能够明确区分不同的加班时间（如延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），那么这种做法在理论上可能是合法的。
   • 然而，在实际操作中，很难确保固定数额的加班费能够准确反映不同加班时间的工资差异，且符合所有法律规定。

2. 不合法的情况：

   • 如果公司支付的固定加班费未区分不同的加班时间，或者支付比例低于法律规定的标准，那么这种做法是不合法的。
   • 在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费的，也属于违法行为。劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。

三. 加班费的支付时间

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，也应当按月支付给劳动者。但这并不意味着加班费可以固定数额发放，而是应根据实际加班情况依法计算并支付。

四. 我的观点与建议

我的观点是，加班工资不应固定数额按月发放。用人单位应当严格执行劳动定额标准，按照国家规定和劳动者实际加班情况依法支付加班费。如果用人单位存在违法支付加班费的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

我建议用人单位应建立健全加班管理制度，明确加班审批流程和加班费计算标准，确保加班费的支付符合法律法规要求。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于违法支付加班费的行为要敢于说“不”，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。