加班工资不能按照基本工资发放。下面我将对此进行详细分析：
一. 加班工资的计算标准
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：从上述规定可以看出，加班工资的计算是基于“工资”这一概念的，而“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等多个组成部分，而不仅仅是基本工资。
二. 基本工资与加班工资的关系
- 基本工资只是劳动者工资的一部分，通常用于计算劳动者在正常工作时间内的报酬。
- 加班工资是对劳动者在超出正常工作时间外提供劳动的额外补偿，其计算应基于劳动者的整体工资水平，而非仅仅基本工资。
- 例如：若劳动者的工资由基本工资和绩效奖金组成，那么在计算加班工资时，应考虑到这两部分收入，而不仅仅是基本工资。
三. 实际操作中的注意事项
- 用人单位在计算加班工资时，应确保符合法律法规的要求，避免仅按照基本工资计算加班工资，从而损害劳动者的合法权益。
- 劳动者在发现用人单位未按规定支付加班工资时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，加班工资不能按照基本工资发放，而应基于劳动者的整体工资水平进行计算。我建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。