您好，关于加班工资是否可以按照规章制度发放的问题，这其实是一个涉及法律规定的复杂议题。首先，我要明确告诉您的是，加班工资的发放必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规，而不能仅仅依据企业的规章制度来决定。
接下来，我为您详细解释一下加班工资的计算标准和计算基数，以便您更全面地了解这个问题：
一、加班工资计算标准
平日加班：如果您在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，那么您应获得不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%作为加班工资。比如，您的小时工资是20元，那么平日加班1小时，您应获得30元的加班工资。
周末加班：如果您在休息日被安排工作，并且不能安排补休，那么您应获得不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。例如，您的日工资是100元，那么休息日加班一天且无补休，您应获得200元的加班工资。
法定节假日加班：如果您在法定休假节日被安排工作，那么您应获得不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。比如，春节等法定节假日加班，若您的日工资是100元，那么加班一天，您应获得300元的加班工资。
二、加班工资计算基数
加班工资的计算基数通常是您的基本工资或合同约定的工资水平，但具体可能因地区、行业和企业差异而有所不同。一般来说，加班工资的计算基数应按正常工作时间工资计算，且不得低于当地最低工资标准。不过，也有一些特殊规定，比如上海规定若无劳动合同或集体合同约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定；江苏、湖北等地则规定以提请仲裁前12个月实际发放的月平均工资（剔除加班工资后）为标准。
三、注意事项
纳税：加班工资需要并入当月工资薪金一并计算个人所得税。
最低标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的底线。
合同约定：虽然用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费计算基数，但这个基数必须合理合法，不能过低，否则可能被视为无效。
准确计算：用人单位需要根据不同加班时段，按照相应标准准确计算并支付给劳动者加班工资，这是用人单位的法定义务。
综上所述，加班工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，不能仅仅依据企业的规章制度来决定。企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，以保障双方的合法权益。如果您对加班工资的计算或发放有任何疑问或争议，建议您咨询专业法律顾问或当地劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。