加班工资可以以补贴形式发放，但必须满足特定前提条件。
在我国现行的法律体系下，加班费用可以通过补贴的形式予以发放，但须确保该补贴能够充分反映出劳动者在加班期间所消耗的工时长度与相应的薪酬数额之间的对等关系，并且其额度不得低于法律所设定的最低标准。具体来说：
加班工资的计算标准：
- 工作日加班：工资应不低于正常薪资的1.5倍。
- 休息日加班且未补休：工资应不低于正常薪资的2倍。
- 法定节假日加班：工资应不低于正常薪资的3倍。
补贴形式的加班工资要求：
- 用人单位在采取补贴形式发放加班工资时，必须在工资单或其他相关支付凭据中明确注明其性质以及具体的计算方法。
- 若未明确注明或补贴金额低于法定标准，则可能被视为未按照法律规定支付加班费用。
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，加班加点工资是工资总额的一部分。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
综上所述，加班工资可以以补贴形式发放，但用人单位必须确保补贴符合的法律规定的发放标准和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。