加班工资并非只按基本工资发放，其计算依据包括基本工资以及其他工资性收入。以下是具体的法律依据和分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条：
- 工资总额由下列六个部分组成：
- 计时工资；
- 计件工资；
- 奖金；
- 津贴和补贴；
- 加班加点工资；
- 特殊情况下支付的工资。
分析说明
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数并非仅限于基本工资，而是应包括劳动者正常工作时间内所获得的全部工资性收入，如奖金、津贴、补贴等。这些收入均属于工资总额的一部分，因此在计算加班工资时应予以考虑。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位可能会与劳动者在劳动合同中约定加班工资的计算基数。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均无异议，那么可以按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么应按照劳动者实际获得的工资性收入来计算加班工资。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在加班期间同时享受了其他福利待遇（如餐补、交通补贴等），这些福利待遇是否应计入加班工资的计算基数中，需根据具体情况和当地法律法规来判断。一般来说，如果这些福利待遇是劳动者正常工作时间内也能享受的，那么可能不计入加班工资的计算基数；但如果这些福利待遇是专门针对加班而提供的，那么应计入加班工资的计算基数。
建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资计算基数的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，并按时足额支付加班工资。避免因计算不当或支付不足而引发劳动纠纷。
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