工资补贴和加班费的法律依据是不同的。具体分析如下：

一. 工资补贴

• 工资补贴通常是用人单位为了补偿员工在特定条件下的工作而额外支付的费用，其支付依据和标准通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同约定，并非直接由法律强制规定。

二. 加班费

• 加班费的支付则直接受到法律的严格规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下需要支付加班费：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我建议，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保正确支付工资补贴和加班费，以维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付的情况，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。