加班费和延长工作时间工资报酬在本质上是一致的，都是指用人单位在法定工作时间外安排劳动者工作所应支付的额外报酬，但在具体分类和表述上，加班费是一个更宽泛的概念，而延长工作时间工资报酬更侧重于描述工作日延长工作时间的情形。其法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班费与延长工作时间工资报酬的定义及关系

1. 加班费：是一个宽泛的概念，它涵盖了所有在法定工作时间外工作所应获得的额外报酬，包括工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班。

2. 延长工作时间工资报酬：更侧重于描述工作日延长工作时间的情形，即劳动者在正常工作日之外，因用人单位安排而额外工作的时间所应获得的报酬。实际上，它是加班费的一种具体表现形式。

二、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定工作时间外安排劳动者工作的，需支付高于正常工资的报酬，具体标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，某工作日加班3小时，则加班费约为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 150\% \approx 155.17元\)。

2. 休息日加班：

   • 支付不低于工资的200%的工资报酬，或安排补休替代。
   • 计算公式（未补休）：\(加班费 = 计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，某休息日加班1天且未补休，则加班费约为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 计算基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费约为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.58元\)。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径

若用人单位未按法律规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：直接提出支付加班费的要求，并说明法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：加班费和延长工作时间工资报酬在本质上是一致的，都是劳动者在法定工作时间外工作所应获得的额外报酬。其法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体支付标准根据加班类型的不同而有所差异。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。