关于延时加班费的法律规定，核心结论如下：

1. 延时加班费的计算标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即延时加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算公式为：
   延时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   （注：21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 月工资基数的确定规则

   • 若劳动合同明确约定了工资数额，以劳动合同约定的工资为基数；
     
   • 若未约定或约定不明确，以实际履行的工资为基数；
     
   • 基数不得低于当地最低工资标准，且需包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包含加班费、福利等非固定收入。

3. 延时加班的合法性限制

   • 每日加班时长一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 用人单位若违反上述时长限制，除支付加班费外，还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）。

4. 实务中的常见争议点

   • 工资基数争议：部分用人单位以“基本工资”或“最低工资”为基数计算加班费，可能涉嫌违法。劳动者可要求用人单位提供工资构成明细，若发现基数不实，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 加班证据保留：劳动者需注意保留加班通知、考勤记录、工作成果等证据，以证明加班事实。若用人单位未记录考勤，劳动者可通过同事证言、工作邮件等间接证据佐证。
     
   • 自愿加班与强制加班：若劳动者“自愿”加班但未获得用人单位批准，可能难以主张加班费；但若用人单位通过制度、口头要求等方式强制加班，则需支付加班费。

法律建议：

• 若您发现用人单位未依法支付延时加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（一般需在违法行为发生后2年内提出）；
  
• 若需通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 计算加班费时，建议结合工资条、银行流水等证据，确保基数准确。
  

如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。