结论前置：实行固定工资制下，员工在法定工作时间外加班的，用人单位仍需支付加班费。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定明确了无论采用何种工资制度，只要员工在法定工作时间外加班，用人单位都应支付相应的加班费。

二、固定工资制的含义与加班费计算

1. 固定工资制的含义：

   • 固定工资制是指员工在一定期限内（如一个月）获得固定数额的工资，不随工作量或工作时间的增减而变动。
   • 这种工资制度下，员工的工资构成可能包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不影响加班费的计算。

2. 加班费的计算方法：

   • 加班费应以员工的实际工资为基数进行计算。实际工资通常包括基本工资、岗位工资以及可能的其他补贴和津贴，但不包括用人单位按月支付的伙食补贴、交通补贴、住房补贴等福利性费用。
   • 具体计算公式为：\(加班费 = 加班时数 \times 每小时工资基数 \times 加班系数\)，其中加班系数根据加班时间的不同分别为150%（延长工作时间）、200%（休息日加班且未安排补休）、300%（法定节假日加班）。

三、特殊情况下的加班费处理

1. 经审批的综合工时制或不定时工时制：

   • 在这些特殊工时制度下，加班费的计算和支付方式可能有所不同。但即便如此，如果员工在法定工作时间外实际加班，用人单位仍应依法支付加班费。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。
   • 然而，如果劳动合同中的约定低于法律法规规定的标准，那么该约定无效，用人单位仍应按照法律法规的规定支付加班费。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某员工实行固定工资制，月工资为5000元。某月该员工在休息日加班了8小时，且未安排补休。根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。那么，该员工的加班费计算如下：

  • 每小时工资基数 = 月工资 / (21.75天 \times 8小时) = 5000元 / (21.75天 \times 8小时) ≈ 28.74元/小时
  • 加班费 = 8小时 \times 28.74元/小时 \times 200% ≈ 459.84元

• 建议：

  • 对于用人单位而言，应严格按照法律规定计算和支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应建立健全的加班管理制度和薪酬体系，避免采用简单的固定值计算方式。
  • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，如发现用人单位存在违法支付加班费的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，实行固定工资制并不免除用人单位支付加班费的义务。只要员工在法定工作时间外加班，用人单位就应依法支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。