结论：农民工在厂子里干活急走，一般情况下是能拿到工资的，但具体能否顺利拿到以及拿到的流程和方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
- 法律规定
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论农民工是因何种原因急走（即离职），只要离职是合法的，用人单位都应当一次性付清工资。
- 实际操作
- 在实际操作中，如果农民工提前与用人单位协商好离职事宜，并按照规定办理了离职手续，那么用人单位通常会按照约定支付工资。这种情况下，农民工急走并不会影响工资的领取。
二、未提前通知离职情况下的工资支付
- 法律规定
- 虽然法律没有明确规定农民工急走（即未提前通知离职）时工资的具体支付方式，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，这一规定并不直接影响工资的支付，只是可能涉及赔偿问题。
- 实际操作与风险
- 如果农民工未提前通知用人单位就急走，可能会给用人单位的生产经营带来一定影响。在这种情况下，用人单位可能会以农民工未提前通知为由，拒绝支付工资或要求农民工承担一定的赔偿责任。但这种做法并不合法，农民工仍有权要求用人单位支付工资。
- 风险点：如果农民工的急走行为确实给用人单位造成了损失，用人单位可能会通过法律途径要求农民工赔偿。但这与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 用人单位违法在先
- 如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，农民工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付工资和经济补偿。在这种情况下，农民工急走不仅不影响工资的领取，还可能获得额外的经济补偿。
- 农民工急走后用人单位拒付工资
- 如果农民工急走后，用人单位拒绝支付工资，农民工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：如果可能的话，农民工在急走前最好与用人单位进行沟通，说明情况并协商离职事宜，以减少不必要的纠纷。
- 保留证据：农民工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，农民工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法定时效。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。