结论前置：公司不联系您办理交接，可能涉及多种原因，但无论何种原因，您作为劳动者在被迫离职后仍有义务进行工作交接，同时您也有权依法维护自身权益。
一、劳动者被迫离职后的工作交接义务
法律义务与职业道德：
- 无论离职是主动还是被迫，劳动者均负有完成工作交接的义务。这是保障用人单位业务连续性和稳定性的重要环节，也是劳动者应尽的基本责任。
- 完成工作交接不仅体现了劳动者的法律义务，还彰显了其职业道德和职业素养。保持专业和冷静的态度，积极配合公司完成工作交接，有助于维护公司的正常运营，也能为劳动者的职业发展留下良好口碑。
未交接工作的法律后果：
- 如果劳动者拒绝或未能妥善交接工作，导致用人单位遭受损失，劳动者可能需对此承担赔偿责任。例如，未交接关键客户信息或业务流程可能导致后续业务中断，进而产生经济损失。
二、公司不联系办理交接的可能原因及应对策略
公司内部管理问题：
- 公司可能因内部管理混乱、人员变动等原因未能及时联系您办理交接。此时，您可以主动与公司沟通，明确表达您愿意配合交接的意愿，并询问具体的交接时间和方式。
公司故意拖延或逃避责任：
- 如果公司故意拖延或逃避交接责任，您可以通过书面形式（如邮件、短信等）向公司明确提出交接要求，并保留好相关证据。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、被迫离职后的权益救济途径
与用人单位协商：
- 在被迫离职后，您首先可以尝试与用人单位就经济补偿和工作交接事宜进行协商。协商是解决问题最直接且成本较低的方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您应明确提出因用人单位违法行为导致的被迫离职，并要求相应的经济补偿。同时，关于工作交接，您可以在仲裁庭的指导下与用人单位确定合理的交接方式和时间。
四、具体建议
主动沟通：
- 建议您主动与公司联系，表达您愿意配合交接的意愿，并询问具体的交接安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果公司拒绝配合或故意拖延交接，您应依法维护自身权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司不联系您办理交接可能涉及多种原因，但无论何种原因，您都有义务进行工作交接。同时，您也有权依法维护自身权益。建议您主动与公司沟通、保留好相关证据，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。