离职后被公司叫交接，通常说明公司需要你完成工作交接手续，以确保公司业务的连续性和稳定性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、交接的常规性
工作交接的普遍性：在离职过程中，无论是因为个人原因还是公司原因离职，员工通常都需要与公司进行工作交接。这是职场中的常规操作，旨在确保离职员工的工作能够顺利过渡给接替者或团队，避免因人员变动而影响公司业务的正常进行。
交接的内容：工作交接可能涉及多个方面，包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展、未完成的任务等。公司可能会要求你提供详细的交接清单，并确保所有交接内容都得到妥善处理和记录。
二、交接的必要性
保障公司利益：通过交接，公司可以确保离职员工的工作不会因离职而中断或造成损失。这有助于维护公司的业务稳定性和客户满意度，减少因人员变动而带来的潜在风险。
遵守法律法规：在某些情况下，工作交接可能还涉及法律法规的要求。例如，对于涉及商业秘密或敏感信息的岗位，公司可能会要求离职员工签署保密协议或竞业限制协议，并在交接过程中确保这些信息不被泄露。
三、交接可能涉及的法律问题
交接义务：作为离职员工，你有义务按照公司的要求完成工作交接。如果因你未履行交接义务而给公司造成损失的，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
交接纠纷：在交接过程中，如果双方对交接内容、交接方式或交接时间等存在争议，可能会引发交接纠纷。在这种情况下，双方应首先通过协商解决争议；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
四、应对建议
积极配合：作为离职员工，应积极配合公司的工作交接要求，确保交接过程顺利进行。这有助于维护你的职业声誉和未来的职业发展。
保留证据：在交接过程中，建议保留好相关证据，如交接清单、交接记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业意见：如果你对交接过程中的某些问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。