结论前置：面对公司故意为难不办离职手续及交接的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和希望尽快完成离职手续及交接的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据，如与公司沟通的记录、工作证明、劳动合同等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，作出具有法律效力的裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与公司沟通的记录、工作证明、劳动合同等相关证据，以备后续需要。
   • 同时，你需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保你的诉求能够得到合法有效的支持。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在故意为难不办离职手续及交接的行为，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的介入后仍然不改正，公司可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
• 对于你个人而言，如果因为公司的违法行为导致你无法及时离职或交接工作，你也有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你对具体的法律程序或规定不了解，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。