结论前置：返岗通知在深夜发给员工，从法律层面来说没有直接禁止性规定，但需结合具体情形判断其合理性与合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同与规章制度角度
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了通知的发送时间范围（例如“工作时间发送”），则深夜发送可能构成违约，员工有权要求公司遵守约定。若未明确规定，则公司有权选择通知时间，但需确保通知内容合法有效（如提前通知期限符合《劳动合同法》关于返岗的要求）。

2. 从劳动权益保护角度
   深夜发送通知可能涉及对员工休息权的潜在影响。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若通知内容要求员工立即返岗（如紧急情况），需符合《劳动合同法》第三十二条关于“危及劳动者人身安全”的例外情形；若为非紧急情况，公司应尽量在合理时间（如工作时间）发送通知，避免干扰员工正常休息。

3. 从通知效力角度
   通知的送达时间不影响其法律效力，但需确保员工实际收到。若因深夜发送导致员工未及时查看（如手机关机），公司可能需承担举证责任，证明已履行通知义务（如通过短信、邮件等多渠道发送并留存记录）。

建议：

• 公司应优先在工作时间发送返岗通知，体现对员工权益的尊重；
  
• 若需深夜发送，可同步通过多种方式（如电话、短信）提醒员工查看，并保留送达证据；
  
• 员工若认为通知时间不合理，可与公司协商调整，或通过工会、劳动监察部门反映情况。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。