针对员工病假结束不上班的情况，公司需要谨慎且合法地发出返岗通知。以下是一个清晰、详细且具有深度的返岗通知发送指南：

一、确认医疗期结束

首先，公司应确认员工的医疗期是否已经正式结束。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，可以享受一定期限的医疗期。医疗期的具体长度取决于员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。

二、准备返岗通知内容

返岗通知应包含以下关键要素：

1. 通知标题：明确为“返岗通知”或类似表述，以便员工一目了然。
2. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息，确保通知的准确性。
3. 医疗期结束确认：明确指出员工的医疗期已经结束，并引用相关法规或公司制度作为依据。
4. 返岗要求：
   • 要求员工在指定日期前返回工作岗位。
   • 若员工因身体原因无法从事原工作，应说明公司愿意协商调岗事宜。
5. 提供证明材料：要求员工在返岗时或之前提供医疗机构的休假条或诊断证明，以证明其健康状况。
6. 后果说明：明确告知员工，若未按时返岗且未提供合理证明，公司将依据相关法律法规和公司制度处理，包括但不限于解除劳动合同。
7. 联系方式：提供公司人力资源部门或相关负责人的联系方式，以便员工咨询或反馈问题。

三、选择通知方式

返岗通知可以通过多种方式发送，以确保员工能够及时收到并确认：

1. 书面通知：通过邮寄或当面递交的方式发送书面通知，并要求员工签收确认。
2. 电子邮件：若公司有员工的电子邮箱，可以通过电子邮件发送通知，并要求员工回复确认收到。
3. 短信或微信：在紧急情况下，可以通过短信或微信发送简要通知，但随后应补充书面或电子邮件通知。

四、多次通知与跟进

1. 多次通知：若员工未对首次通知作出回应，公司应多次通过不同方式（如电话、微信、书面等）进行通知，以确保员工收到并理解通知内容。
2. 跟进与沟通：在通知过程中，公司应保持与员工的沟通，了解其身体状况和返岗意愿，并协商解决方案。

五、法律合规性

在发送返岗通知时，公司必须确保通知内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规处理员工未返岗的情况，避免违法解除劳动合同等风险。

示例返岗通知

返岗通知

致：XXX（员工姓名）

部门：XXX

职位：XXX

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及公司相关制度，您的医疗期已于XXXX年XX月XX日正式结束。现公司正式通知您，请于XXXX年XX月XX日前返回原工作岗位或与公司协商调岗事宜。

在返岗时，请您提供医疗机构的休假条或诊断证明，以证明您的健康状况。若您因身体原因无法从事原工作，请及时与公司人力资源部门联系，我们将协商安排适合您的工作岗位。

若您未按时返岗且未提供合理证明，公司将依据相关法律法规和公司制度处理，包括但不限于解除劳动合同。

如有任何疑问或需要协助，请随时联系公司人力资源部门（联系方式：XXX）。

特此通知。

XXX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

通过以上步骤，公司可以合法、合规且有效地发出返岗通知，确保员工在病假结束后能够及时返回工作岗位或协商调岗事宜。