结论前置：被辞退时，赔偿金额的多少并不完全取决于工资的高低，而是与多个因素有关，包括工作年限、工资水平、辞退原因等。因此，不能简单地认为工资低，被辞退时的赔偿就少。
详细分析：
赔偿计算基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，需要支付的经济补偿金或赔偿金，通常与员工的工作年限和工资水平有关。具体来说，经济补偿金一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资水平的影响：
- 虽然工资水平是计算经济补偿金或赔偿金的一个重要因素，但它并不是唯一的决定因素。即使工资较低，如果员工的工作年限较长，那么其应得的经济补偿金或赔偿金也可能相对较高。
- 例如，一个员工月工资为2000多元，但他在公司工作了10年，那么他应得的经济补偿金可能是10个月的工资，即20000多元（不考虑其他特殊情况）。
辞退原因的影响：
- 辞退原因也是决定赔偿金额的重要因素。如果用人单位是违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 如果用人单位是合法辞退员工，但需要支付经济补偿金，那么赔偿金额就按照上述的经济补偿金标准来计算。
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工时可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
其他可能影响赔偿金额的因素：
- 除了工作年限和工资水平外，还有一些其他因素可能影响赔偿金额，如员工是否签订了无固定期限劳动合同、是否享受了特殊待遇等。
法律建议：
- 如果您被辞退，并认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿金额不合理，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
举例说明：
- 假设一个员工月工资为2500元，在公司工作了5年，因公司经营不善被合法辞退。那么，他应得的经济补偿金为5个月的工资，即12500元。
- 如果该员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司无需支付经济补偿金，那么他可能无法获得任何赔偿。
- 如果公司违法辞退该员工，那么他有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是25000元。
综上所述，被辞退时的赔偿金额并不完全取决于工资的高低，而是与多个因素有关。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。