核心结论：因削减人数而辞退员工是否算违约，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否符合法律规定及劳动合同约定。以下分情况详细说明：

1. 若公司因经营困难、市场变化等合理原因削减人员，且依法履行了相关程序，如提前与员工协商、支付经济补偿等，则一般不算违约。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 分析：在此情况下，公司因合理原因且依法履行了相关程序进行裁员，是合法的，不算违约。公司需按照法律规定支付经济补偿，经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。

2. 若公司无正当理由，仅以削减人数为由辞退员工，且未依法履行相关程序，则可能构成违约或违法解除劳动合同。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需依法履行通知工会、提前通知员工等程序。若公司无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 分析：在此情况下，公司辞退员工的行为可能缺乏法律依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

法律建议：

• 若您遇到因削减人数而被辞退的情况，首先应查看劳动合同及公司规章制度，了解公司辞退的具体原因及是否履行了相关程序。
• 若公司辞退行为存在违法或违约情形，您可以与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司合法裁员，您将获得经济补偿，但劳动合同将终止。
• 若公司违法解除劳动合同，您可能获得赔偿金，且劳动合同可能继续履行（若您要求）。

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