公司减少休息天数是否算违约，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及减少休息天数是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的休息天数，且公司未经员工同意擅自减少休息天数，那么这种行为很可能构成违约。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，公司应当遵守。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

2. 法律法规的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定休息天数，公司也不能随意减少员工的休息时间。因为《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动者的休息休假权利有明确规定，公司应当保障员工享有法定的休息休假时间。
   • 具体规定：例如，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司减少休息天数导致员工每周休息时间少于一日，那么这种行为就违反了法律法规。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果公司确实需要调整员工的休息时间，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。同时，公司应当确保调整后的休息时间仍然符合法律法规的规定。
   • 如果公司未经员工同意擅自减少休息天数，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原有的休息时间。如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你发现公司减少了你的休息天数，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且公司未经你同意擅自减少休息天数，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有的休息时间。
• 如果公司拒绝恢复或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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