公司改变作息时间是否算违约，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及改变作息时间的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了作息时间，且公司未经你同意单方面改变作息时间：
- 这通常构成违约。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，公司单方面改变作息时间，违反了与你的约定，你有权要求公司按照原约定执行。
- 法律后果：你可以与公司协商，要求恢复原作息时间；若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，如支付经济补偿金等。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定作息时间，但公司有惯例或实际执行的作息时间：
- 公司改变作息时间可能构成事实上的违约。虽然劳动合同或规章制度未明确规定，但公司长期执行的作息时间已形成事实上的约定，公司单方面改变可能损害你的合法权益。
- 法律后果：同样，你可以与公司协商，要求恢复原作息时间；若协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同或规章制度无明确约定，且改变作息时间具有合法性和合理性的情况
若公司因生产经营需要，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）决定改变作息时间：
- 这通常不构成违约。因为公司有权根据生产经营需要调整作息时间，但应确保调整后的作息时间合法、合理，并尽可能减少对员工的影响。
- 法律后果：你应配合公司的调整，但若调整后的作息时间严重损害你的身心健康或合法权益，你可以与公司协商，要求调整或补偿；若协商不成，你可以通过法律途径维护自己的权益。
若公司改变作息时间是为了应对突发事件或紧急情况：
- 这通常也不构成违约。在突发事件或紧急情况下，公司有权采取临时措施调整作息时间，以保障员工的安全和公司的正常运营。
- 法律后果：你应理解并配合公司的调整，待突发事件或紧急情况结束后，公司应恢复原作息时间或与你协商新的作息时间。
三、特殊情况下的考虑
- 若公司改变作息时间涉及加班或夜班等特殊情况：
- 公司应按照法律规定支付加班费或夜班津贴等福利待遇。若公司未支付或支付不足，你有权要求公司补足。
建议：
- 首先查看劳动合同和公司规章制度，了解作息时间的约定情况。
- 与公司协商，表达你的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。