公司向员工提出减少工作天数是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作天数的明确约定。如果劳动合同中明确规定了每周或每月的工作天数，那么公司单方面减少工作天数可能构成违约，除非双方能够协商一致并修改劳动合同。
公司经营状况与调整需求：
- 如果公司因经营困难、市场变化或其他合理原因需要调整员工的工作天数，这通常属于公司经营自主权的范畴。但即便如此，公司也不能单方面随意减少工作天数，而应与员工进行协商，并尽可能达成一致意见。
- 如果公司未经协商单方面减少工作天数，且这种减少导致了员工工资的减少（因为工资通常与工作天数或工作时间挂钩），那么公司可能构成违法降薪，员工有权要求公司补足工资差额或采取其他法律措施。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司调整员工的工作天数或工作时间应遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 特别是，如果减少工作天数导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种调整显然是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如疫情期间，政府可能出台相关政策允许或要求公司调整员工的工作天数或工作时间。在这种情况下，公司应遵循政府的相关政策要求，并与员工进行充分沟通。
法律建议：
- 如果公司向你提出减少工作天数，你应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解公司的具体原因和调整方案。
- 如果认为公司的调整不合理或违法，你可以与公司进行协商，要求公司保持原有的工作天数或提供合理的补偿方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经协商单方面减少工作天数且导致员工工资减少，员工有权要求公司补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司的行为构成违法降薪或违反劳动合同约定，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或支付违约金等。
总之，公司向员工提出减少工作天数是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的经营状况与调整需求、法律法规的遵循以及特殊情况下的政策要求等。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。