结论：辞职前减少休息天数是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司的操作是否符合法律规定以及是否合理。以下从不同角度进行分析：
公司是否有权调整休息时间
- 根据《劳动法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要，在遵守法律法规的前提下，对员工的工作时间和休息休假进行合理安排。但这并不意味着公司可以随意减少员工的休息天数，尤其是在员工提出辞职的情况下。
- 如果公司减少休息天数是为了完成紧急任务或应对特殊情况，且这种安排是暂时的、合理的，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。但公司必须确保员工的休息权益得到充分保障，不能长期或过度剥夺员工的休息时间。
员工辞职前的权益保护
- 员工在辞职前仍然享有法律规定的各项权益，包括休息休假的权利。公司不得因员工提出辞职而单方面改变其工作条件或休息休假安排。
- 如果公司未经员工同意，擅自减少其休息天数，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复其正常的休息休假安排。
可能的法律后果
- 如果公司减少员工休息天数的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据具体情况进行调查和裁决，如果认定公司的行为违法，可能会要求公司恢复员工的正常休息休假安排，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
建议：
- 对于员工而言，如果公司擅自减少其休息天数，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应尊重员工的休息休假权利，合理安排员工的工作时间和休息休假。在员工提出辞职时，更应保持冷静和理性，通过合法合规的方式处理相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
示例：
假设某员工因个人原因提出辞职，但公司在其辞职前突然宣布减少其休息天数，以完成某项紧急任务。如果这种安排是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种行为可能是合法的。但如果公司未经员工同意就擅自减少其休息天数，且这种安排长期存在或过度剥夺了员工的休息时间，那么这种行为就可能构成违法。
总之，辞职前减少休息天数是否合法需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。