结论：领导要求您把请假那天的活干完且不给工资的行为，很可能违反了劳动法的相关规定。您有权要求领导支付相应的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。即使劳动者请假，但请假期间的工资支付情况需根据请假类型和公司规定来确定，而非一律不支付。
- 如果请假是带薪休假（如年假、病假等，且符合公司规定或法律规定），则用人单位应支付正常工资。
- 如果请假是无薪假（如事假），且公司规定或劳动合同中明确约定了不支付工资，那么从合同约定角度看，公司可能不支付该日工资。但要求劳动者完成请假期间的工作任务则不合理。
领导要求的不合理性：
- 领导要求您把请假那天的活干完，这实际上是在要求您在非工作时间或请假期间完成工作任务，这本身就不符合常规的工作安排。
- 在此情况下，领导还不支付工资，更是违反了劳动法中关于工资支付的基本原则。
您的权益与应对措施：
- 您有权要求领导按照法律规定和公司规定支付您应得的工资。
- 如果领导拒绝支付，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集证据：保留好与领导的沟通记录、请假单、工作安排等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解公司规定：查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于请假和工资支付的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您对如何处理此事感到困惑或无助，可以向身边的法律专业人士或劳动监察部门咨询，获取更具体的建议和指导。
特殊情况说明：
- 如果您的请假是未经批准的旷工，那么公司可能根据规定不支付该日工资，但这并不意味着您可以被要求完成请假期间的工作任务而不获补偿。此外，旷工的处理也应遵循公司规定和劳动法规定，不能随意扣罚工资或采取其他不合理措施。
总之，领导要求您把请假那天的活干完且不给工资的行为是不合理的，您有权要求支付相应的工资并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。