结论：您在节假日被领导安排工作而未获得加班工资的情况，是违反劳动法规定的，您有权要求单位支付相应的加班工资。若单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
加班工资的法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。
您的情况分析：
- 您在节假日被领导安排工作，这本身就构成了加班的事实。按照法律规定，您有权获得相应的加班工资。领导不同意支付加班工资，是违反了劳动法的规定。
维权途径：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因为不了解法律而陷入被动。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集好相关的证据，包括加班的记录、与领导的沟通记录、工资单等，以证明您在节假日加班的事实以及单位未支付加班工资的情况。
- 与单位再次沟通：在收集好证据后，您可以再次与单位进行沟通，明确表达您的诉求，并出示相关证据，要求单位按照法律规定支付加班工资。
- 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝支付加班工资，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，如果再次遇到类似的情况，您可以在加班前就与单位明确加班工资的支付方式和标准，以避免后续的纠纷。
- 同时，您也可以加强自己的法律意识，了解更多的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。