领导当天通知加班帮其它同事干活且请假不批，员工有权拒绝加班。下面我来详细解释这个问题：

1. 加班需协商：根据《劳动法》的相关规定，加班需要用人单位与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。如果领导当天突然通知加班，且是为了帮助其他同事干活，这并不构成紧急的、必要的加班理由，劳动者完全有权根据自己的情况选择是否加班。

2. 请假权利：劳动者享有请假的权利，如果劳动者有合理的请假理由，且按照公司规定提前申请了请假，用人单位应当批准。如果领导无故不批请假，这可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 应对措施：

   • 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，解释自己不能加班的原因，以及请假的合理性，争取领导的理解和支持。
   • 保留证据：如果领导坚持要求加班且不批请假，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。

4. 注意事项：

   • 合理评估：在决定是否加班时，劳动者应合理评估自己的身体状况、工作负担以及加班的合理性。
   • 避免冲突：在与领导沟通时，应保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

综上所述，领导当天通知加班帮其他同事干活且请假不批的情况，劳动者有权拒绝加班，并可以通过与领导沟通、保留证据以及向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。