结论概述：针对您提出的“厨工合同三年刚好满，厨房公司老板又另包给人家，是否有钱补”的问题，这主要涉及到劳动合同终止后的经济补偿问题。具体是否有补偿，需根据劳动合同的具体内容、终止原因以及相关法律法规来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同终止的法定情形与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果劳动合同期满，且厨房公司老板未提出维持或提高原劳动合同条件续订，而您也不同意续订，或者厨房公司老板直接决定不续订，那么您有权要求厨房公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您在厨房公司工作了三年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为3X元（即3个月工资）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果厨房公司老板在劳动合同期满前，以“另包给人家”为由提前终止劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，那么厨房公司可能还需支付您一个月工资的代通知金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
   • 另外，如果厨房公司老板的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求其支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和经济补偿的部分。
   • 其次，与厨房公司老板进行沟通，明确其终止劳动合同的具体原因和意图，以及是否愿意支付经济补偿。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在您的情况下，如果劳动合同期满且厨房公司老板未提出续订或提出续订但条件未维持或提高，您有权要求厨房公司支付经济补偿。具体金额需根据您的月工资和工作年限来计算。如果厨房公司老板的行为存在违法之处，您还有权要求其支付赔偿金。建议您在处理此事时，先与厨房公司老板进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。