结论：店面改建时原员工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否继续履行、改建是否导致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同、改建是否导致劳动合同解除等情形。以下是对这些情形的详细分析：
劳动合同继续履行：
- 如果店面改建并未影响劳动合同的继续履行，即员工的工作岗位、工作地点、工作内容等均未发生实质性变化，那么员工通常无权要求补偿。因为劳动合同的基本条款未发生变更，双方应继续按照原合同履行义务。
改建导致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同：
- 若店面改建导致原劳动合同无法继续履行，例如工作地点发生重大变化、工作岗位被撤销等，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
改建导致劳动合同解除：
- 如果店面改建导致劳动合同被用人单位单方面解除，且解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 同样，经济补偿的计算方式也依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果店面改建影响到自己的劳动合同履行，应首先与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同达成一致意见。如果协商无果，且符合法律规定的情形，可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 对于用人单位而言，在店面改建前应充分考虑对员工劳动合同的影响，并提前与员工进行沟通协商。如果改建确实导致劳动合同无法继续履行，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿的两倍。
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