针对您提出的“裁员不直接裁，先放人才沉淀池发最低工资，一年后再裁”的情况，我的结论是：这种做法可能涉及违法，您有权采取法律措施维护自身权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司仅支付您最低工资，且未提供正常劳动条件或工作量，可能违反此规定。
裁员程序与补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营状况发生严重困难等情形需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司做法的合法性分析
人才沉淀池与最低工资：
- 公司将您放入“人才沉淀池”并仅支付最低工资，若未提供正常的工作任务或劳动条件，可能构成变相降薪或未提供劳动条件，违反劳动合同约定及劳动法规定。
延迟裁员与补偿：
- 公司计划一年后再裁员，若未按照法定程序进行，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则裁员程序违法。同时，延迟裁员并不免除公司支付经济补偿的义务。若公司最终裁员时未支付经济补偿，您有权要求公司支付。
三、您的应对策略与建议
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以证明公司存在违法行为。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求公司恢复正常工资待遇或提供合理的工作安排。若公司拒绝，可明确告知其违法行为及您将采取的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、可能的法律后果
公司需支付拖欠工资及经济补偿：
- 若公司被认定存在违法行为，需支付您拖欠的工资及相应的经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门可对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司“裁员不直接裁，先放人才沉淀池发最低工资，一年后再裁”的做法可能涉及违法。您有权采取法律措施维护自身权益，包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。