结论：在您描述的央企裁员、人力强行降工资，您反馈不同意后继续领工资，且仲裁赢了的情况下，您有权要求单位按照原来的工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。单位未经您同意，单方面降低工资，属于违法行为。
劳动仲裁的效力：
- 您已经通过劳动仲裁赢得了案件，这意味着仲裁机构已经认定单位降低工资的行为是违法的，并作出了有利于您的裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
二、仲裁赢了后的权利与义务
要求单位补发工资：
- 既然仲裁已经认定单位降低工资的行为违法，您有权要求单位按照原来的工资标准补发工资差额。这是您作为劳动者的合法权益，单位必须予以满足。
经济补偿的可能性：
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同（尽管您目前描述的是裁员和降薪，但若裁员程序不合法或降薪导致您被迫离职，可能涉及违法解除），您还有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来计算。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、后续行动建议
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照原来的工资标准支付工资，并补发工资差额。同时，您可以提及仲裁裁决的结果，以增强您的说服力。
申请强制执行：
- 如果单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对单位进行强制执行，确保您的合法权益得到实现。
关注单位动态：
- 在此过程中，您还需要关注单位的动态，特别是关于裁员和工资支付的情况。如果单位有任何新的违法行为或试图逃避法律责任，您应及时采取措施维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通、仲裁裁决等相关的证据。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在您已经赢得劳动仲裁的情况下，您有权要求单位按照原来的工资标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。建议您与单位进行沟通，并保留好相关证据。如果单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。