结论：恶意降工资导致被迫离职，劳动仲裁是有可能胜诉的，但具体结果取决于多种因素，包括公司降薪的合法性、员工被迫离职的证据等。
一、公司降薪的合法性分析
合法降薪：
- 如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，经过与员工协商一致后降薪，且降薪幅度合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪是合法的。
- 在这种情况下，员工被迫离职可能难以获得劳动仲裁的支持，因为公司并没有违反劳动合同或法律法规。
非法降薪：
- 如果公司未经员工同意，单方面降低工资，且没有合理的理由或违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种降薪是非法的。
- 非法降薪可能构成对员工权益的侵害，员工有权因此被迫离职并寻求劳动仲裁的支持。
二、员工被迫离职的证据收集
降薪通知：
- 员工应保留公司发出的降薪通知或相关邮件、短信等证据，以证明公司确实存在降薪行为。
工资单：
- 员工应保留降薪前后的工资单，以证明工资确实有所减少。
被迫离职的证明：
- 员工应提供被迫离职的证明，如离职申请书、离职证明等，其中应明确说明离职原因是公司恶意降薪。
其他证据：
- 员工还可以收集其他相关证据，如与公司沟通的记录、同事的证言等，以支持自己的主张。
三、劳动仲裁的胜诉可能性
证据充分：
- 如果员工能够提供充分的证据证明公司恶意降薪且自己因此被迫离职，那么劳动仲裁的胜诉可能性较大。
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得未经员工同意单方面降低工资。如果公司违反了这一规定，员工有权要求公司支付经济补偿或寻求其他法律救济。
仲裁机构的判断：
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行判断。如果员工提供的证据充分且符合法律法规的规定，那么仲裁机构可能会支持员工的诉求。
四、建议与注意事项
及时咨询律师：
- 在面临公司恶意降薪时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
保留证据：
- 员工应妥善保留所有与降薪和被迫离职相关的证据，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。
理性维权：
- 员工在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于自己的行为。
关注时效：
- 员工应注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
举例：假设某员工因公司恶意降薪而被迫离职，他保留了降薪通知、工资单、离职申请书等证据。在劳动仲裁中，他提供了这些证据并证明了公司降薪的非法性和自己被迫离职的事实。最终，仲裁机构支持了他的诉求，要求公司支付经济补偿。
最后，如果你遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。