结论前置：工资降幅达到40%，在符合一定条件下，您确实可以考虑通过被迫离职仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
工资降幅的合法性审查：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
- 在您的情况下，工资降幅高达40%，这显然不是一个小幅度的调整，且很可能未经您的同意。因此，从合法性角度来看，用人单位的行为可能存在问题。
被迫离职的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了用人单位单方面降低工资的情况。
- 如果您因为用人单位单方面降低工资而选择离职，并符合上述法律规定，那么您的离职可以被视为“被迫离职”。
仲裁的可行性：
- 在被迫离职的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。如果您的月工资因为用人单位的违法行为而降低，那么在计算经济补偿金时，应以您实际的月工资（即降低前的工资）为准，或者按照当地上年度职工月平均工资的三倍支付（如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的话，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。不过，在仲裁实践中，对于工资降低后的经济补偿计算，可能会根据具体情况和当地仲裁机构的裁决习惯有所不同。
实际操作建议：
- 在决定申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在违法行为。
- 仲裁过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在申请前充分了解仲裁流程和相关法律规定，或者咨询专业律师（比如我）的意见。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为，并支持您的仲裁请求，那么用人单位需要支付您经济补偿金，并可能面临其他法律责任（如补缴社会保险费、支付加班费等）。
- 如果仲裁机构认定您的仲裁请求不成立，那么您可能需要承担仲裁费用，并无法获得经济补偿金。但这种情况通常发生在证据不足或法律规定不明确的情况下。
总结与建议：
工资降幅达到40%确实是一个较大的变动，且很可能未经您的同意。在这种情况下，您有权考虑通过被迫离职仲裁来维护自己的权益。但请注意，仲裁过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在申请前充分了解相关法律规定和仲裁流程，或者向我咨询具体意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。