结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但它通常适用于用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资、福利、工作时间等劳动权益问题产生的争议。在您的情况下，因为不知名原因被降工资而主动离职，是否可以直接通过仲裁要求赔偿，这取决于几个关键因素。
一、降薪行为的合法性
若降薪行为合法：如果用人单位能够证明降薪是基于合理的经营需要，且已经按照法定程序（如与劳动者协商、提前通知等）进行了，那么这种降薪行为可能是合法的。在这种情况下，您主动离职并要求仲裁赔偿，可能难以得到支持。
若降薪行为违法：如果用人单位无法证明降薪的合法性，或者降薪行为违反了劳动合同、法律法规的规定（如未提前通知、未与劳动者协商等），那么这种降薪行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位补发工资差额，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的经济补偿。
二、主动离职与仲裁赔偿的关系
在劳动争议中，仲裁赔偿通常与用人单位的违法行为直接相关。如果您主动离职，但无法证明用人单位存在违法行为（如违法降薪），那么您要求仲裁赔偿的请求可能难以得到支持。然而，如果您能证明用人单位的降薪行为违法，并且这种违法行为是导致您离职的直接原因，那么您可能有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与操作步骤
收集证据：在考虑仲裁之前，您需要收集相关证据来证明用人单位的降薪行为违法。这可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资差额并支付经济补偿。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维权。
申请劳动仲裁：如果您决定通过法律途径维权，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
四、可能的法律后果
若仲裁成功：如果您能够证明用人单位的降薪行为违法，并且这种违法行为是导致您离职的直接原因，那么您可能获得经济补偿，包括补发工资差额、支付经济补偿金等。
若仲裁失败：如果仲裁委员会认为您的请求缺乏事实依据或法律依据，那么您的仲裁请求可能被驳回。在这种情况下，您可以考虑通过诉讼等法律途径继续维权。
最后，我想强调的是，在处理劳动争议时，保持冷静和理性非常重要。如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更准确的法律建议和指导。