结论：公司不提解除劳动合同，却将工资放进人才沉淀池并降低工资基数，这种做法是不合法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。公司不提解除劳动合同，却擅自将工资放进人才沉淀池并降低工资基数，这明显违反了劳动合同的约定和法律的规定。
   • 此外，如果公司降低工资基数的行为没有合理的理由，且未与劳动者协商一致，那么这种行为还可能构成拖欠工资或未足额支付工资，劳动者有权要求公司补足差额。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对公司降低工资基数的不满，并要求公司恢复原来的工资水平或给出合理的解释和补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然不改正，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司降低工资基数的通知等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会要求公司补足您的工资差额，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 如果公司的行为构成恶意拖欠工资，您还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不过，这种情况通常较为严重，且需要满足一定的条件。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关的证据材料，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。