员工不同意进人才沉淀池，并不直接构成法律问题，这主要属于公司内部的人力资源管理问题。具体分析如下：
一. 员工不同意进人才沉淀池的处理
沟通协商：首先，公司应与员工进行充分沟通，了解员工不同意进入人才沉淀池的具体原因，看是否能通过调整工作岗位、提供培训机会、改善工作待遇等方式来达成一致。
公司规定：如果公司有相关规定，明确员工在某些情况下需要进入人才沉淀池，且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据规定进行处理。但需注意，规定应合理且提前告知员工。
尊重员工选择：如果员工坚持不同意，且公司无法提供合理的解决方案，那么应尊重员工的选择。强制员工进入人才沉淀池可能引发劳动争议。
二. 可能涉及的法律问题
如果公司因员工不同意进人才沉淀池而辞退员工：这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司因此对员工进行不合理待遇：如降薪、调岗等，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
我的观点：员工不同意进人才沉淀池是公司内部的管理问题，应通过沟通协商来解决。如果公司因此采取违法措施，如辞退员工或进行不合理待遇，员工可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。