企业随随便便把员工弄到人才沉淀池是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从劳动合同角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业未经与员工协商一致，单方面将员工调整至所谓的“人才沉淀池”，这很可能构成对劳动合同的变更。而劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，企业这种随随便便的做法，违反了劳动合同法的规定。
2. 从劳动权益保护角度
员工享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。企业将员工随意调整至“人才沉淀池”，可能影响到员工的工资待遇、工作岗位、职业发展等核心权益。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法关于保护劳动者权益的基本原则。
3. 从企业管理和文化角度
一个健康、积极的企业文化应该倡导公平、公正、透明的管理方式。企业随意将员工调整至“人才沉淀池”，可能引发员工的不满和抵触情绪，破坏企业的和谐氛围。同时，这种做法也可能损害企业的形象和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。
4. 可能的法律后果
如果企业未经合法程序随意将员工调整至“人才沉淀池”，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，企业可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
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